|
FAZLA ÇALIŞMANIN
UYGULAMA ESASLARINI GÖSTERİR YÖNETMELİK
::::::::::::::::::::::::
(19.2.1975 tarih ve 7/9493 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
kararlaştırılmış, 13.3.1975 tarih ve 15176 sayılı Resmi Gazete?de
yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.)
I
KAPSAM
Madde 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 178 nci maddesi
gereğince düzenlenen bu Yönetmelik hükümleri, aynı Kanuna tabi memurlar
hakkında uygulanır.
II AMAÇ
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri günlük çalışma saatleri dışında
yapılacak fazla çalışmanın uygulanmasına ilişkin esasları düzenler.
III
TANIMLAR
Madde 3 - A) Fazla çalışma: Devlet Memurlarının, genel olarak haftalık
çalışma süresi olan 40 saatin üstünde yaptıkları çalışma, fazla
çalışmadır.
Bu Yönetmeliğin uygulanması yönünden, özel kanunlarda mevcut yahut
Devlet Memurları Kanunu'na veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak
tüzük ve yönetmeliklerdeki:
a) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten az olan Devlet memurlarının 40
saatten fazla çalıştıkları süre,
b) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten fazla olan Devlet Memurlarının;
Özel Kanunlarında mevcut veya Devlet Memurları Kanunu ya da Özel
Kanunlara dayanılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen
süreden fazla çalıştıkları süre,
Fazla çalışma sayılır.
B) Nöbet Hizmeti: Kurumların faaliyetleri gereği, güvenliğin veya
hizmetin devamını temin amacıyla, normal çalışma saatleri içinde veya
dışında yapılan çalışmadır.
IV
GENEL ESASLAR
Madde 4 - Fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun
kadrosuna ait görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen
yapması gereklidir.
Madde 5
- Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri fazla
çalışma sayılmaz.
Madde 6 - Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı
olarak bildirir.
Ancak acele ve özel durumlarda bildirme aynı günde de yapılabilir.
Madde 7 - Kurum amirleri gerekli gördükleri hallerde Devlet Memurları
Kanununun 99 ve 178 nci maddelerine göre fazla çalışma yaptırabilirler.
Kurum amirleri fazla çalışma yaptıracakları memurlar için
düzenleyecekleri "Fazla Çalışma Cetveli" ne memurun günde yaptığı fazla
çalışma süresini kaydederler. Bu cetvel memur ve amir tarafından
imzalanarak özel dosyasında saklanır.
V FAZLA
ÇALIŞMANIN ÜCRETLE KARŞILANMASI
Madde 8 - Devlet Memurları Kanununun 99 ve 100 ncü maddeleri hükümleri
uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında ve aşağıdaki
şartların gerçekleşmesi hallerinde fazla çalışma ücretle karşılanır:
a) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu
bulunması,
b) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii
afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (Bu hallerin devam süresince),
c) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği
olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın
zorunlu bulunması,
d) Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde
çalışılması,
Ancak, 1, 2 ve 3 ncü derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla
çalışma ücreti ödenmez.
Madde 9 - Bakanlıklar ve müstakil bütçeli kuruluşlar 8 nci maddenin (a),
(c) ve (d) fıkraları gereğince yapılacak fazla çalışma için gerekçeli
teklif hazırlarlar.
Madde 10 - Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, Maliye Bakanlığı ile bütçe
mutabakatını sağladıktan; Belediye ve İl Özel İdareleri, bütçelerini
vesayet makamlarına tasdik ettirdikten sonra dokuzuncu maddenin (a), (c)
ve (d) fıkraları kapsamına giren fazla çalışma taleplerini Devlet
Personel Başkanlığına (Bu Başkanlığın bağlı bulunduğu Devlet Bakanlığı
kanalı ile) gönderirler.
VI
DENETİM
Madde 11 - Fazla çalışmada bulunan Devlet Memurlarının fazla çalışma
saatleri her gün fazla çalışmaya katılanların yöneticisi tarafından
kontrol edilerek "Aylık Fazla Çalışma Cetveli" üzerinde tespit ve imza
edilir. Bu cetvel, fazla çalışmaya katılmış ise o gün, katılmamış ise
ertesi gün kurumun personel işleri sorumlusu tarafından da kontrol
edilir ve onaylanır.
Madde 12 - Üretim ile ilgili kuruluşlarda üretimin fazla çalışmaya uygun
ölçüde yürütülmüş olması zorunludur. Gerekli randıman elde edilemeyen
fazla çalışmalardan, fazla çalışma programı düzenleyen kuruluşun amiri
ile üretim müessesesi yöneticisi sorumludurlar.
Üretim ile ilgisi olmayan kuruluşlarda, fazla çalışmadan beklenen olumlu
sonucun alınmasında fazla çalışma programı düzenleyen kuruluşun amiri
ile fazla çalışmanın uygulandığı ünite yöneticisi sorumludurlar.
Madde 13 - Fazla çalışma programlarının hazırlanması veya uygulanması
sırasında Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı gerekli
gördükleri takdirde inceleme yapabilirler.
1327 sayılı Kanunun 92 nci maddesinde sözü geçen Devlet Bütçe Uzmanları
ile Devlet Personel Uzmanları, fazla çalışma programları hazırlayan veya
uygulayan kurumlarda kadro ve fazla çalışmaya ilişkin her türlü
incelemeleri yapmaya ve evrakı tetkik etmeye yetkilidirler.
GEÇİCİ MADDE 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu değiştiren 1327
sayılı Kanunun 90 nci maddesiyle getirilen Ek Geçici 9 uncu maddenin
kapsamına giren kurumlar, bağlı veya ilgili oldukları Bakanlık eliyle
fazla çalışmaya ilişkin taleplerini Maliye Bakanlığı ile finansman
mutabakatı hasıl olduktan sonra bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde
gösterilen mercie yaparlar.
GEÇİCİ MADDE 2 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesine kadar 1974 yılı
için kurumlara verilmiş olan Fazla Çalışma Saat miktarı bu Yönetmeliğe
göre her kurum için verilecek fazla çalışma saati toplamı ile mahsup
edilir.
VII
YÜRÜRLÜK
Madde 14 - Bu Yönetmelik hükümleri 1/6/1974 tarihinden itibaren
yürürlüğe girer.
VIII
YÜRÜTME
Madde 15 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Ana Sayfa
|
