|
İşyeri Sağlık Birimleri Hakkındaki Yönetmelik
Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme
ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İşyeri Saglik
Birimleri ve Isyeri Hekimlerinin BIRINCI BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu Yönetmelik isyeri sağlık birimlerinin kurulusu, yapilanmasi, çalisma usul ve esaslari ile isyeri hekimlerinin nitelikleri, sayisi, ise alinmalari, görev, yetki ve sorumluluklari, egitimleri ve çalisma sartlari ile ilgili usul ve esaslari belirler. Kapsam Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayili Is Kanunu kapsaminda yer alan ve devamli olarak en az elli isçi çalistiran isyerlerinde uygulanir. Dayanak Madde 3 - Bu Yönetmelik, 10/06/2003 tarihli ve 25134 sayili Resmi Gazete’de yayimlanarak yürürlüge giren 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayili Is Kanununun 81 inci maddesine dayanilarak çikarilmistir. Tanimlar Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen; Bakanlik: Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligini, Genel Müdürlük: Is Sagligi ve Güvenligi Genel Müdürlügünü, SSK: Sosyal Sigortalar Kurumunu, İş Sagligi Hizmetleri: Çalisanlarin saglik gözetimi, öncelikle koruyucu hekimlik hizmetleri, sagligin gelistirilmesi, ilk yardim, acil tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerini, Saglik Birimi: İşyerinde is sagligi hizmetlerini yürütmek için gerekli donanim ve personele haiz birimi, Ortak Sağlık Birimi: Birden fazla isyerine hizmet vermek üzere kurulan saglik birimini, İşyeri hekimi: Bakanlıkça sertifikalandırılmış hekimi, İşyeri hemşiresi/sağlık memuru: Bakanlıkça sertifikalandırılmış hemşire veya sağlık memurunu, ifade eder. İKINCI BÖLÜM Genel Hükümler
İşverenlerin yükümlülükleri Madde 5 - İşverenler, elli ve daha fazla isçi çalistirilan isyerlerinde bir saglik birimi kurmak zorundadirlar. İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesis edilmesi, sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi için gerekli tedbirlerin belirlenmesi, bu tedbirlerin uygulanması ve uygulamaların izlenmesi işlerini yürütmek üzere; işyerinin risk grubuna ve işçi sayısına göre bir veya daha fazla işyeri hekimi görevlendirmek ve bu görevlerin yapılması için gerekli yer, donanım ve personeli temin etmekle yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde görev yapan işyeri hekiminin adı, soyadı, adresi, çalışma saatleri ile yetki ve sorumlulukları konusunda çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdürler. İşverenler, işyeri hekiminin görevini etkili bir şekilde yürütebilmesi amacıyla gerekli planlama ve düzenlemeler yapmasına ve mesleği ile ilgili gelişmeleri izlemesine imkan sağlar. İşyeri saglik hizmetlerinin yürütümünden isveren sorumludur. Çalisanlarin hak ve yükümlülükleri Madde 6 - Çalisanlar ve temsilcileri, saglikli bir çalisma ortaminin olusmasi için bu konuda hazirlanan talimat ve prosedürlere uymak, isyeri saglik biriminin çalismalarina destek saglamak, saglik muayeneleri, bilgilendirme ve egitim programlarina katilmak ve gerektiginde isbirligi yapmakla yükümlüdürler. Çalışanlar ve temsilcileri, işyerinde sağlık gözetiminin yerine getirilmesine ilişkin organizasyonlarda karar verme sürecinde yer alırlar. Çalışanlar ve temsilcileri, sağlık gözetiminde yürütülecek hizmetlerin amaç ve yöntemleri hususunda önceden haberdar edilirler. Sağlık gözetimi sonucunda elde edilen verilerin kullanılması ile ilgili bilgilendirilirler. Çalisanlar, saglik muayenelerinin sonuçlariyla ilgili olarak hatali veya hataya yol açabilecek bilgiye itiraz hakkina sahip olup, bu islemi nasil yapacaklari konusunda isveren tarafindan bilgilendirilirler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İşyeri Saglik Biriminin Yapisi, Çalisma Usul ve Esaslari
Saglik birimi Madde 7 - Saglik biriminde; en az bir isyeri hekimi ile birlikte en az bir isyeri hemsiresi veya saglik memuru görevlendirilmesi zorunludur. Sağlık birimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülebilmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek büyüklükte, kolay ulaşılabilir, tercihen tek katlı bir binada veya kurulacağı binanın giriş katında olmalıdır. Saglik birimi; en az bir muayene odasi, bir müdahale odasi, bir yardimci saglik personeli odasi ile bekleme odasindan olusur. Saglik biriminde yeterli aydinlatma, havalandirma, isitma, soguk ve sicak su tesisati bulunmali, saglik biriminin tabani kolay temizlenebilen ve yikanabilen nitelikte olmalidir. Saglik birimi Ek-1de belirtilen araç ve gereçler ile donatilir. Nitelikleri dolayısıyla devamlı çalışma yapılan işyerlerinde sağlık birimleri çalışma süresince açık bulundurulur ve en az bir işyeri hemşiresi veya sağlık memuru görevlendirilir. Normal çalışma süresi dışında kalan vardiya çalışmalarında bu personelin sağlanamadığı hallerde, sağlık biriminde ilkyardım kursu görmüş en az bir eleman görevlendirilir. Yillik çalisma plani Madde 8 - Saglik birimi, isyerinde yürütülecek saglik hizmetleri ile ilgili olarak yillik çalisma plani hazirlayarak isverenin onayina sunar. Onaylanan plan isyerinde ilan edilir. Ayrica, bu plan çalisanlarin temsilcilerine ve varsa is sagligi ve güvenligi kuruluna gönderilir. Yillik degerlendirme raporu Madde 9 - Saglik birimi, isyerinde yürütülen saglik hizmetleri ile ilgili olarak yapilacak denetimlerde incelenmek üzere her yil Ek-2deki örnege uygun yillik degerlendirme raporu hazirlar ve bir nüshasini Genel Müdürlüge gönderir. Gizlilik ilkesi Madde 10 - Saglik birimi personeli, isyerine ve çalisanlara ait tibbi, teknik ve idari bilgilerle ilgili olarak gizlilik ilkesine uymak zorundadir. İşbirligi Madde 11 - Saglik birimi, isyerindeki ilgili diger bölümlerle, varsa is sagligi ve güvenligi kurulu ile is güvenligi uzmani ve çalisanlarin temsilcileriyle isbirligi içinde çalisir. Saglik birimi, Bakanligin is sagligi ve güvenligi alaninda faaliyet gösteren birimleri ve diger ilgili kuruluslarla yakin isbirligi içinde çalisir. Ulusal düzeydeki organizasyonlar kapsamında; sağlığın korunması ve geliştirilmesi kampanyalarında yer alır, iş sağlığı programları çerçevesinde ilgili otoriteler ile işbirliği yapar. Büyük kazalar ve doğal afetlere karşı acil eylem planı hazırlanması ve uygulanmasında ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar. İlkyardim ve acil tedavi Madde 12 - Saglik birimi, çalisanlara acil müdahale gerektiren durumlarda veya kazalanma durumlarinda ilk yardim ve acil tedaviyi organize eder, yürütür ve diger saglik kuruluslariyla isbirligi yapar. Bilgilendirme ve egitim Madde 13 - Saglik birimi; isverene, çalisanlara veya çalisanlarin temsilcilerine ve is sagligi ve güvenligi kuruluna, is sagligi ile ilgili konularda egitim ve danismanlik hizmeti verir. Sağlık birimi, yürütülecek her türlü sağlık gözetimi faaliyetleri ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve rızasını almak zorundadır. Kayit ve istatistik Madde 14 - Çalisma ortami ve çalisanlarin saglik gözetimine ait bütün bilgiler kayit altina alinir ve belgeler muhafaza edilir. Çalışanların sağlık bilgileri, yaptığı işler ve çalıştığı ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme sonuçları kişisel sağlık dosyalarında saklanır. Sağlık birimi, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını isten ayrilma tarihinden itibaren 10 yil boyunca saklamak zorundadir. Yükümlülük süresi bu süreyi asan meslek hastaligi riski bulunan isyerlerinde, belirlenen risklerle ilgili evraklarin saklanmasi yükümlülük süresine kadar uzar. Çalisanin isyerinden ayrilarak baska bir isyerinde çalismaya baslamasi halinde, yeni isveren çalisanin kisisel saglik dosyasini ister. Eski isveren, kisisel saglik dosyasinin onayli bir örnegini gönderir. Çalışanın işe girişinde ve iş değişikliğinde, işe uyumunun belirlenmesi amacıyla yapılan sağlık muayenesi sonucunda oluşturulan raporda; çalıştırılacağı işler ve çalışma koşulları belirtilir, rapor sonucu işveren ve çalışana yazılı olarak bildirilir. Sağlık birimince, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili kayıt ve takip işlemlerinde Ek-3 ve Ek-4de belirtilen örnek formlar kullanılır. İşyerinde meydana gelen bütün kazalar ve meslek hastalıkları kaydedilir. Kaza ve meslek hastalıklarının kayıtları değerlendirilerek kaynakları belirlenir ve bunlara yönelik önlemler geliştirilir. Tedavi hizmetleri Madde 15 - Saglik biriminde is sagligi hizmetleri disinda kalan birinci basamak tedavi hizmetleri ile ilgili usul ve esaslar, SSK ile isveren arasinda yapilacak protokole göre belirlenir. Saglik biriminin faaliyet alani Madde 16 - Saglik birimi, saglikli ve güvenli bir çalisma ortami olusturmak üzere isyerlerinde fiziksel, kimyasal ve biyolojik risklerin belirlenmesi, ortadan kaldirilmasi için gerekli tedbirleri almak ve bu amaçla ölçüm, analiz ve kontrollerin yapilmasini saglamakla yükümlüdür. Bu hizmetlerin yürütümünde ve is sagligi ve güvenligi mevzuatinda öngörülen tedbirlerin uygulanmasinda saglik birimi personeli is güvenligi uzmani ile isbirligi ve koordinasyon içinde çalisir. Ortak saglik birimi Madde 17 - Isverenler, koruyucu ve acil saglik ve güvenlik hizmetlerini yürütmek üzere bir ortak saglik birimi kurabilir, kurulmus olanlara ortak olabilirler. Ortak sağlık birimi ayni iskolunda faaliyet gösteren isyerlerine hizmet vermek üzere kurulabilecegi gibi, küçük sanayi siteleri veya organize sanayi bölgeleri gibi ayni alanda kurulmus bulunan ve farkli iskollarinda faaliyet gösteren isyerlerine hizmet vermek üzere de kurulabilir. Ortak sağlık biriminde çalışacak personel sayısı ve nitelikleri, hizmet verilecek işyerlerinin yer aldığı risk grupları ve çalışanların toplam sayısı dikkate alınarak bu Yönetmelikte belirtilen diğer kriterlere göre tespit edilir. Ortak saglik biriminin tüm giderleri hizmet alan isverenler tarafindan karsilanir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İşyeri Hekiminin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Sorumluluklari ile Eğitimleri, Çalışma Şartları ve Görevlendirilmeleri
İşyeri hekiminin nitelikleri Madde 18 - İşyeri, İşyeri hekimi olarak görevlendirilecek hekimlerin Bakanlikça verilmis isyeri hekimligi sertifikasina sahip olmalari gerekir. Sertifikalandirma Madde 19 - İşyeri hekimligi sertifikasi; a. İş müfettişliği yapmış veya üniversitelerden iş sağlığı bilim doktorası veya bilim uzmanlığı almış, iş ve meslek hastalıkları yan dal uzmanlığı veya işyeri hekimliği yan dal uzmanlığı almış olan hekimlere istekleri halinde, b. Bakanlıkça düzenlenen işyeri hekimliği sertifika eğitim programlarına katılan ve eğitim sonunda düzenlenecek sınavda başarılı olan hekimlere, Bakanlikça verilir. Egitim ve sinav Madde 20 - Isyeri hekimligi sertifika egitim programlarinin hazirlanmasi, uygulanmasi, sinav komisyonunun tesekkülü ve sinavin yapilis sekli ile ilgili usul ve esaslar, Isyeri Hekimligi Egitim Komisyonu tarafindan belirlenir. Egitimin süresi, teorik ve pratik olarak 180 saatten az olmamalidir. Komisyon; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün başkanlığında, İş Teftiş Kurulu Başkanlığından bir hekim iş müfettişi, İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi Müdürlüğünden bir hekim, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü, Türk Tabipler Birliğinden birer üye ile Yüksekögretim Kurul Baskanligi tarafindan görevlendirilecek is sagligi konusunda çalismalari olan bir ögretim üyesinden olusur. Komisyon her yıl Ocak ayında olağan olarak toplanır. Bakanlık gerektiğinde Komisyonu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Toplantıların gündemi üyelere toplantı tarihinden 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür. Komisyon, kararlarını salt çoğunlukla alır. Eşitlik halinde Başkanın oyu kararı belirler. Komisyon kararı, karar defterine yazılır ve üyeler tarafından imzalanır. Komisyon tarafından belirlenen sertifika eğitim programı ve sınavı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) tarafından yürütülür. İşyeri hekimleri, Bakanlıkça belirli aralıklarla yenileme eğitimlerine tabi tutulur. İşyeri hekimlerinin hizmet süresi Madde 21 - İşyeri hekimleri, asagida belirtilen sürelerde görev yaparlar. İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevleri eksiksiz olarak yerine getirmek için; I inci Risk Grubunda yer alan isyerlerine; ayda en az 1 is günü, II inci Risk Grubunda yer alan işyerlerine; ayda en az 2 iş günü, III üncü Risk Grubunda yer alan işyerlerine; ayda en az 3 iş günü, IV üncü Risk Grubunda yer alan işyerlerine; ayda en az 4 iş günü, V inci Risk Grubunda yer alan işyerlerine; ayda en az 5 iş günü, gitmek zorundadır. İşe giriş ve periyodik sağlık kontrolleri için çalışan başına yılda en az 30 dakika süre, yukarıda hesaplanan koruyucu hizmet süresine eklenir. Ayrıca işyerinde tedavi hizmeti verilmesi durumunda, bu hizmet için gerekli süre yukarıda belirtilen sürelerin dışında tutulur. İşyerlerinin, iş sağlığı ve güvenliği açısından hangi risk grubuna gireceği Sosyal Sigortalar Kurumu iş kazaları ve meslek hastalıkları istatistikleri de göz önünde bulundurularak; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü başkanlığında, Sağlık Bakanlığı, Sanayi Bakanlığı, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı ile en çok üyeye sahip işçi sendikaları konfederasyonu, Türkiye İşveren Sendikalari Konfederasyonu, Türk Tabipleri Birligi ile Türk Mühendis ve Mimar Odalari Birliginden birer temsilcinin olusturdugu bir komisyonun görüsleri dogrultusunda her yil Subat ayinda Bakanlikça belirlenir. Bakanlık gerektiğinde Komisyonu toplantıya çağırabilir. Toplantıların gündemi üyelere toplantı tarihinden 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür. Komisyon, kararlarını salt çoğunlukla alır. Eşitlik halinde Başkanın oyu kararı belirler. Komisyon kararı, karar defterine yazılır ve üyeler tarafından imzalanır. İşyeri hekiminin görevleri Madde 22 - İşyeri hekimi is sagligi hizmetleri kapsaminda asagidaki görevleri yapmakla yükümlüdür: Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerini Ek-5de verilen örneğe uygun olarak yapar, a. İşyerindeki iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı ve çalışanların sağlığının gözetimi ile ilgili gerekli açıklamalarda bulunur, danışmanlık yapar ve kurulda alınan kararların uygulanmasını izler, b. Özelliği olan çalışanları; gebe ve emzikli kadınları, on sekiz yaşından küçükleri, iki yaşından küçük çocuğu olan anneleri, meslek hastalığı veya şüphesi tanısı alanları, kronik hastalığı olanları, malul ve özürlüleri, alkolikleri, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlari, birden fazla is kazasi geçirmis olanlari yakin takip ve koruma altina alir, c. Özürlülerin işe alinmalari, işyerinde oluşan bir kaza ya da hastalik sonrasinda geçici ya da kalici iş göremezligi olanlarin işe başlamalari veya eski hükümlülerin gerekli saglik muayenelerini yaparak uygun işe yerleştirilmeleri için rapor hazirlar, d. Sağlık nedeniyle üç haftadan uzun veya meslek hastalıkları veya iş kazaları nedeniyle veya sık tekrarlanan işten uzaklaşmalarda, işe dönüş muayenesi yapar, e. Kronik hastalığı olanları daha sık aralıklarla muayene eder, gerekli tetkikleri yaptırır ve koruyucu önlemlerin alınması hususunda gerekli işlemleri yapar, f. Gerekli laboratuvar tetkikleri ve radyolojik muayeneleri yaptırır, g. İşyerinde ilk yardım ve kurtarma çalışmalarının organizasyonunu yapar, ilgili personelin eğitimini sağlar ve acil tedavi hizmetlerini yürütür, h. Bulaşici hastaliklarin kontrolünü saglayarak yayilmasini önleme ve aşilama çalişmalari yapar, i. Kreş ve çocuk bakim yurdu ile emzirme odalarinin saglik koşullarini kontrol eder, saglik koşullarina uygunlugunu saglar, çocuklarin saglik muayenelerini yaparak kayit altina alir, j. Gebe ve emzikli kadınların işyerindeki olası sağlık tehlikelerine karşı sağlığını korur, geliştirir ve eğitimlerini sağlar, k. İşyerinde kullanılan, tüketilen maddeleri kontrol ve izlemek için aralıklı olarak inceleme yaparak etmenleri belirler, değerlendirir ve kontrol önlemleri geliştirir, l. Çalışma ortamı gözetimi ile ilgili olarak gerektiğinde ölçümler yapılmasını sağlayarak alınan sonuçların çalışanlar yönünden değerlendirmesini yapar, m. İşyerinin genel hijyen koşullarını devamlı izleyerek ve denetleyerek işyerindeki bütün birimlerin çalışanların sağlığını koruyup geliştirecek biçimde düzenlenmesi, çalışana sağlıklı bir ortamda ve yürütülen işin gerektirdiği kaloriyi karşılayacak nitelikte yemek sunulması, içme suyu imkanı sağlanması, soyunma odaları, banyo, lavabo ve tuvaletlerin bakımlı ve temiz olması ve genel temizlik donanımının temin edilmesi ve sürdürülmesi için gereğini yerine getirir, n. İş ve çalışanın uyumunu sağlamak için çalışanların sağlığının, yapılan iş ve işlemler ile çalışma ortamındaki çeşitli stres faktörlerinden olumsuz yönde etkilenmesi olasılığına karşı inceleme ve araştırmalar yapar, o. Meslek hastalığı veya şüphesi tanısı alan çalışanların izleme ve kontrolünü yapar, SSK Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile sürekli işbirliği içinde çalışır, p. İşyerinde meslek hastalığı veya meslek hastalığı şüphesi tanısı alanların çalıştığı ortamda ve çalışanlarla ilgili inceleme yapar, q. Herhangi bir hastalık veya kaza ya da periyodik muayene sonrasında eski işinde çalışması sakıncalı bulunan çalışanın, mevcut sağlık durumuna uygun bir işte çalıştırılmasını sağlar, r. İş kazasına uğrayan ya da meslek hastalığına tutulan çalışanların rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle işbirliği içinde çalışır, s. Eski hükümlü, malul ve özürlülerin işlerine uyumlarini saglar, t. İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurul üyelerine, çalışanlara ve temsilcilerine genel sağlık konularında eğitim verir ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlar, u. Çalışanların, zamanlarını etkin ve verimli biçimde değerlendirmeleri için eğitici, kültürel ve sportif etkinliklerle zenginleştirilmiş dinlenme imkanı sağlayacak çalışmalar yapar, v. İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve Ek-6da belirtilen örneğe uygun yıllık çalışma raporu hazırlayarak iş sağlığı ve güvenliği kuruluna gönderir. İşyeri hekiminin yetkileri Madde 23 - İşyeri hekimi, bagimsiz çalisma ilkesi uyarinca bu yönetmelik hükümlerini yerine getirirken hiçbir sekilde engellenemez, görevini yapmaktan alikonulamaz. İşyeri hekimleri çalışmalarını tam bir mesleki özgürlük içinde ve tıbbi deontoloji kurallarına uygun biçimde yürütür. İşyerinde çalışanların hayatı ile ilgili yakın tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde derhal üst yönetimi bilgilendirip onaylarını alarak işin geçici olarak durdurulmasını sağlar. Sağlık durumu bakımından yaptığı işle uyumsuz olduğu belirlenen çalışanın, işyerinde uygun işte görevlendirilmesini sağlar. ﾜretim teknolojilerinin planlanmasinda is sagligi ile ilgili tavsiyelerde bulunur. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı konusunda inceleme, araştırma ve çalışanlarla görüşme yapabilir. Gerektiğinde konu ile ilgili kurum veya kuruluşlar ile işbirliği yapar. İşyeri hekiminin sorumluluklari Madde 24 - İşyeri hekimi, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, isin normal akisini mümkün oldugu kadar aksatmamak ve verimli bir çalisma ortaminin saglanmasina katkida bulunmak, isverenin ve isyerinin meslek sirlari, ekonomik ve ticari durumlari ile çalisanin kisisel saglik dosyasindaki bilgileri gizli tutmakla sorumludur. İşyeri hekiminin görevlendirilmesi Madde 25 - İşverenler, bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere haiz isyeri hekimi veya hekimleri ile sözlesme yaparlar. Yapilan sözlesmenin bir nüshasi Genel Müdürlüge gönderilir. Özel kurum ve işyeri hekimleri, çaliştiklari yerlerin saglik hizmetlerinin başka bir yerde ikinci bir görev yapmalarina elverişli bulunduguna dair tabip odalarinca izin verilmesi halinde işyeri hekimligi yapabilirler. Sözleşme, Ek-7de verilen örnegine uygun olacak şekilde düzenlenir. I inci, II inci ve III üncü Risk Gruplarında yer alan ve 1000 işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi görevlendirilir. 1000 kişiyi aşan hallerde bu Yönetmeliğin 21 inci maddesinde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar hekim eklenir. IV üncü ve V inci Risk Gruplarında yer alan ve 750 işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi görevlendirilir. 750 kişiyi aşan hallerde bu Yönetmeliğin 21 inci maddesinde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar hekim eklenir. Bildirim yükümlülügü Madde 26 - Sözlesmenin herhangi bir nedenle geçerliligini yitirmesi halinde, bu durum taraflarca üç is günü içinde Genel Müdürlüge bildirilir. BESINCI BÖLÜM İşyeri Hemşiresi ve Sağlık Memurunun Nitelikleri, Görevleri, Egitimleri ve Görevlendirilmeleri İşyeri hemşiresi ve sağlık memurunun nitelikleri Madde 27 - İşyeri hemsiresi veya saglik memuru olarak görevlendirileceklerin Bakanlikça verilmis isyeri hemsiresi veya saglik memuru sertifikasina sahip olmalari gerekir. Sertifikalandirma Madde 28 - İşyeri hemsiresi veya saglik memuru sertifikasi, a. Halk sağlığı alanında lisansüstü eğitim almış hemşire veya sağlık memurlarına istekleri halinde, b. ( Değişik 4/2/2005 tarihli ve 25717 sayılı R.G) " Bakanlıkça düzenlenen işyeri hemşiresi veya sağlık memuru sertifika eğitim programlarına katılan ve eğitim sonunda düzenlenecek sınavı başaran hemşire veya sağlık memurlarına" Bakanlıkça verilir. Egitim Madde 29 - Isyeri hemsiresi veya saglik memuru sertifika egitim programlarinin hazirlanmasi ve uygulanmasi ile ilgili usul ve esaslar, Isyeri Hemsiresi veya Saglik Memuru Egitim Komisyonu tarafindan belirlenir. Komisyon; Is Sagligi ve Güvenligi Genel Müdürünün baskanliginda, Is Teftis Kurulu Baskanligindan bir hekim is müfettisi, Is sagligi ve Güvenligi Merkezinden bir hekim veya hemsire, Saglik Bakanligi, Çalisma ve Sosyal Güvenlik Egitim ve Arastirma Merkezi, Sosyal Sigortalar Kurumu Saglik Isleri Genel Müdürlügü, Türk Hemsireler Dernegi, Türk Hemsireler Birliginden birer üye, Yüksekögretim Kurul Baskanligi tarafindan görevlendirilecek is sagligi konusunda çalismalari olan bir ögretim üyesinden olusur. Komisyon yılda bir olağan olarak toplanır. Bakanlık gerektiğinde Komisyonu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Toplantıların gündemi üyelere toplantı tarihinden 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya işleri Genel Müdürlük tarafından yürütülür. Komisyon, kararlarını salt çoğunlukla alır. Eşitlik halinde Başkanın oyu kararı belirler. Komisyon kararı, karar defterine yazılır ve üyeler tarafından imzalanır. Komisyon tarafından belirlenen eğitim programı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) tarafından yürütülür. İşyeri hemsiresi ve saglik memurunun görevleri Madde 30 - İşyeri hemsiresi ve saglik memurunun görevleri asagida belirtilmistir. a. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorunların saptanmasında, önceliklerin belirlenmesinde ve yapılacak çalışmalarda işyeri hekimine yardımcı olur, b. Çalışanların özellikleri ve sağlık düzeyleri ile ilgili veri toplar, kaydeder, sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazar ve işyeri hekimi tarafından yapılan fizik muayene sırasında hekime yardımcı olur, c. İşyerinde sağlık taramaları yaparak şüpheli vakaları hekime sevk eder, d. Gebe ve emzikli kadınların izlenmesi, zararlı maddelerden korunması için çalışır; çocuk bakım hizmetleri ile ilgili çalışmaların planlanması, yürütülmesi ve kontrolüne katılır, e. Çalışanların hastaneye sevk işlemlerini sağlar, tedavisini izler ve rehabilitasyon hizmetlerine katılır, f. Yardımcı sağlık hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekiminin önerileri doğrultusunda çalışır ve gerekli kayıtları tutar, g. İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimine yardımcı olur. h. İşyerinde çalışanların sağlık eğitiminde görev alır, İşyeri hemsiresi veya saglik memurunun görevlendirilmesi Madde 31 - Saglik biriminde tam gün çalisacak en az bir isyeri hemsiresi veya saglik memuru görevlendirilir. Buna ilave olarak; a. I inci, II inci ve III üncü Risk Gruplarında yer alan ve 500 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde her 500 işçi için tam gün çalışacak bir işyeri hemşiresi veya sağlık memuru görevlendirilir. b. IV üncü ve V inci Risk Gruplarında yer alan ve 350 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde her 350 işçi için tam gün çalışacak bir işyeri hemşiresi veya sağlık memuru görevlendirilir.
ALTINCI BÖLÜM Son Hükümler
Ücretsiz hizmet Madde 32 - Saglik birimi tarafindan saglanan hizmetler, çalisanlara herhangi bir maliyet getirmeksizin yürütülür. Yürürlükten kaldirilan Yönetmelik Madde 33 - 04/7/1980 tarihli, 17037 sayili Resmi Gazete’de yayimlanan Isyeri Hekimlerinin Çalisma Sartlari ile Görev ve Yetkileri Hakkinda Yönetmelik yürürlükten kaldirilmistir. Geçici Madde 1- Bu Yönetmeligin yayimi tarihinden önce alinmis olan isyeri hekimligi sertifikalari geçerlidir. Yürürlük Madde 34 - Bu Yönetmelik, yayımlandigi tarihte yürürlüge girer. Yürütme Madde 35 - Bu Yönetmelik hükümlerini Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani yürütür.
|
|